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Organisationsziel
Ziele von Organisationen bzw. der Organisationsentwicklung. Organisationen sollen trotz
deren Dauerhaftigkeit flexibel genug, d. h. an Veränderungen der Umwelt anpassungsfähig
sein, wirtschaftlich, d. h. die Kosten der Organisation und des Organisierens dessen
Nutzen nicht übersteigen, sozial, d. h. von den Mitarbeitern akzeptiert sein sowie klar
gegliedert und übersichtlich gestaltet sein. Weitere Ziele sind die Kongruenz, d. h. die
Übereinstimmung von Kompetenz und Verantwortung je Organisationseinheit, die Harmonie, d.
h. die Abstimmung zwischen Struktur und Strategie sowie die Kommunikationsförderung und
Realisierbarkeit der neuen Organisation. Diese Ziele der Organisation werden häufig
überlagert von den Zielen für die Organisation (z. B. Arbeitsplatzsicherheit, Prestige
und Macht auf Organisationsebenen) von seiten der Organisatoren oder
Organisationsauftraggeber, so daß die gewählte Organisationsform nicht immer die
optimale Organisation ist.