Gebäudetechnik
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Organisationsziel
 
Ziele von Organisationen bzw. der Organisationsentwicklung. Organisationen sollen trotz

deren Dauerhaftigkeit flexibel genug, d. h. an Veränderungen der Umwelt anpassungsfähig

sein, wirtschaftlich, d. h. die Kosten der Organisation und des Organisierens dessen

Nutzen nicht übersteigen, sozial, d. h. von den Mitarbeitern akzeptiert sein sowie klar

gegliedert und übersichtlich gestaltet sein. Weitere Ziele sind die Kongruenz, d. h. die

Übereinstimmung von Kompetenz und Verantwortung je Organisationseinheit, die Harmonie, d.

h. die Abstimmung zwischen Struktur und Strategie sowie die Kommunikationsförderung und

Realisierbarkeit der neuen Organisation. Diese Ziele der Organisation werden häufig

überlagert von den Zielen für die Organisation (z. B. Arbeitsplatzsicherheit, Prestige

und Macht auf Organisationsebenen) von seiten der Organisatoren oder

Organisationsauftraggeber, so daß die gewählte Organisationsform nicht immer die

optimale Organisation ist.