Gebäudetechnik
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Lernstatt
 
Konzept der Mitbestimmung bei der Personalführung, das Anfang der siebziger Jahre i.R.

der Ausländerarbeit bei BMW entwickelt wurde. Ziel war es zunächst, ausländischen

Mitarbeitern eine verbesserte Verständigung in deutscher Sprache zu ermöglichen. Hierzu

brachten ihnen die deutschen Kollegen in Kleingruppen die deutsche Fach- und

Umgangssprache bei. Der dadurch erfolgte Erfahrungsaustausch führte zur Erkenntnis, daß

hier nicht nur persönliche, sondern auch betriebliche Probleme diskutiert wurden, so daß

dieses Konzept auch für deutsche Mitarbeiter eingeführt wurde. Im Gegensatz zum

Qualitätszirkel oder dem Werkstattzirkel können in der Lernstattgruppe (8 – 12

freiwillige Teilnehmer mit einem Moderator, die sich wöchentlich treffen) auch

persönliche Probleme diskutiert werden. Die betrieblich relevanten Ergebnisse haben

Vorschlagscharakter für die Unternehmensleitung.