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Cafeteria-System
Bisher vorwiegend in den USA eingesetzte Lohnform, bei der der Arbeitnehmer aus einer
Palette von Sozialleistungen innerhalb eines bestimmten individuellen Budgets die
Entgeltbestandteile selbst wählen bzw. zusammenstellen kann. Damit sollen die
betrieblichen Zusatzleistungen mit den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter optimal
abgestimmt werden. So schätzt ein Mitarbeiter möglicherweise den Wert eines Firmenwagens
höher ein als die Barausschüttung einer Prämie. Das Cafeteria-System wurde insbesondere
aufgrund der Gleichheitstheorie von Jean Adams entwickelt, um den Mitarbeitern eine
Gestaltungsmöglichkeit des ihnen zufließenden "outputs" zu geben.